Rekrytering
På den här sidan
- Hur rekryterar vi? Läs våra ansökningstips!
- Så här rekryterar vi
- 1. Framskridande av rekryteringsprocessen
- Innan du söker
- Inlämnande av arbetsansökan
- Efter arbetsansökan
- Anställningsintervju
- Efter anställningsintervjun
- 2. Anonym rekrytering
- 3. Blankett för de sökandes upplevelser
- Har du frågor kring rekryteringen?
- Nästa
Hur rekryterar vi? Läs våra ansökningstips!
Vi är en stabil och framåtskridande organisation som har byggt sina kunskaper under redan drygt 100 år. Vi har plats för sakkunniga och framtidens yrkesverksamma som vill delta i att tillsammans bygga världens mest fungerande stad – Helsingfors.
Så här rekryterar vi
Vår rekrytering styrs av Helsingfors stads gemensamma anvisningar, principer och regler. Du kan läsa mer om principerna här.
1. Rekryteringsprocess
Hur framskrider vår rekryteringsprocess? Vad kan du förvänta dig när du söker jobb hos oss?
2. Anonym rekrytering
Vad betyder anonym rekrytering och hur genomförs den hos oss?
3. Blankett för de sökandes upplevelser
Din åsikt är viktig för oss! Hur kan du ge respons på vår rekryteringsprocess?
1. Framskridande av rekryteringsprocessen
Läs mer om oss som arbetsgivare på denna webbplats! Alla öppna uppgifter hittar du på webbplatsen Helsinkirekry.fi. När du hittar ett intressant jobb kan du, om du vill, kontakta den person som anges i annonsen för ytterligare information innan du lämnar in ansökan. Det lönar sig alltid att förbereda frågorna i förväg eftersom detta är din första kontakt med din eventuella, nya chef.
När du hittar en intressant uppgift klicka på länken Sök jobb i annonsens nederkant och fyll i den elektroniska ansökningsblanketten. Kom ihåg att fylla i ansökningsblanketten noga. Beskriv dina kunskaper och ditt intresse för den aktuella uppgiften. Din ansökan bör berätta om dina kunskaper och färdigheter för arbetsgivaren och väcka intresse så att du blir inbjuden till en intervju. Beskriv förutom befattningar även innehåll och ansvarsområden inom dina tidigare arbetsuppgifter. Olika befattningar kan innebära olika uppgifter hos olika arbetsgivare. Kontrollera till slut att det inte finns några skrivfel i din ansökan.
Vi meddelar om framskridandet av ansökan per e-post, så det är viktigt att du har gett korrekta kontaktuppgifter. När ansökningstiden har gått ut bjuder vi in en del av de sökande till anställningsintervjun. I den första fasen kan anställningsintervjun genomföras som videointervju, men detta meddelar vi oftast redan i platsannonsen.
Om du blir inbjuden till anställningsintervjun kom ihåg att ta med dina arbetsintyg och skolbetyg samt tillståndsbevis som eventuellt förknippas med uppgiften.
Före intervjun läs ännu den platsannons som din ansökan gäller tänk på motiveringar för varför just du bör väljas till uppgiften. Du kan även i förväg komma på några frågor som du vill fråga intervjuaren angående arbetsuppgiften.
Ytterligare:
- Säkerställ i förväg att du hittar intervjuplatsen.
- Kom i tid.
- Svara på frågorna modigt och ärligt.
Om du blir vald till den uppgift du sökte till, kontaktar den rekryterande chefen dig per telefon. Du kommer med din chef överens om inledning av arbetet, prövotiden, lönen samt andra saker som förknippas med inledning av arbetet. I början av din anställning kommer du att få även en inbjudan till introduktionsevenemanget Palvelukeskus tutuksi (Bli bekant med Servicecentralen) per e-post. Evenemanget hålls av Servicecentralens rekryteringsteam och där går man igenom allmänna saker som förknippas med anställningen. Den egentliga inskolningen till dina nya arbetsuppgifter får du på arbetsplatsen.
Vi gör arbetsavtalet skriftligen. Ett muntligt avtal är dock giltigt tills det skriftliga arbetsavtalet är gjort.
Det lönar sig att följa våra nya öppna uppgifter och söka till dem även om inte skulle ha blivit vald på första gången.
2. Anonym rekrytering
En del av våra rekryteringar genomförs som anonyma rekryteringar.
I en anonym rekrytering görs arbetsansökans alla uppgifter om personen, såsom den sökandes namn, kön, ålder, adress eller modersmål, osynliga. Den rekryterande chefen väljer de sökande som bjuds in till anställningsintervjun endast enligt kunskaperna, utbildningen och arbetserfarenheten i ansökan. Anonymitet avskaffas först efter att intervjuinbjudningarna har skickats. Rekryteringsprocessen fortsätter normalt därefter.
Syftet med anonym rekrytering är att främja den jämställda och jämlika behandlingen av de sökande samt utveckla personalens mångfald. Målet är att ge alla sökande en jämställd och jämlik möjlighet att bli kallad till en anställningsintervju, utan att detta kan påverkas av något som inte är relevant för arbetet, såsom ålder eller kön.
3. Blankett för de sökandes upplevelser
Din åsikt är viktig för oss!
Syftet med blanketten för de sökandes upplevelser är att reda ut hurdan upplevelse våra sökande får under rekryteringsprocessen. Länken till enkäten skickas med ett separat meddelande. På basis av de resultat som fås från enkäten är både att igenkänna rekryteringsprocessens eventuella fallgropar och att lära oss och utveckla processen tillsammans.
Svarandet sker anonymt.
Nästa
#Palvelukeskushelsinki #parastayhdessä #stadilladuunissa